各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：
    现将《省人力资源和社会保障厅关于开展2013年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知》（苏人社发〔2013〕207号）转发给你们，请认真对照文件精神，做好相关工作。

    我市报名截止时间：7月31日，各县（市）工考部门于7月31日前将申报材料统一报市人事考试中心。
地址：市政务中心（工农南路150号）1015室，
联系电话：59000247。

南通市人力资源和社会保障局
 2013年6月28日

各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：
为全面实施江苏省“十二五”人才发展规划，深入推进我省机关事业单位高技能人才队伍建设，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》，现就做好2013年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关事项通知如下：
一、高级技师申报对象及条件
（一）申报对象
凡取得江苏省人力资源社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》3年以上，并在机关事业单位的计算机信息处理、收银审核、电工、图书资料管理、园林绿化、农艺、汽车调度管理、体育场地、中式烹饪等工勤技能岗位上工作的工勤人员，均可申报本工种高级技师技术等级的考评。
（二）申报条件
1．遵守国家的政策和法律法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，近3年年度考核均为合格（称职）以上。
2．具有大专以上学历，或相应等级的专业证书。
3．按苏人发〔2003〕9号文件及苏人社发〔2012〕113号文件要求须参加《机关事业单位工勤人员素质读本》学习，并完成相应继续教育培训任务，且考核合格。
4．刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新。
5．具有传授技艺并具备培训高级工和技师的能力。
各工种高级技师技术等级具体申报条件根据国家职业标准和岗位规范的要求确定，详见附件5-12。
（三）破格条件
取得机关事业单位工勤技能岗位技师技术等级后业绩突出，技术上有创新，并符合下列条件之一者，可在学历上破格申报：
1．获得市级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的。
2．在人力资源社会保障部门参与组织的省、部级技能竞赛中取得四至六名或市级技能竞赛中取得二至三名的。
3．取得中级以上专业技术资格并从事本工种（专业）的。
4．从事本工种（专业）25年以上，年龄在45岁以上且在传授技艺中指导或培养出不少于3名市级以上技能竞赛前10名的获得者。
取得机关事业单位工勤技能岗位技师技术等级后，业绩显著，技术上有突破，符合下列条件之一者，可在学历、资历上破格申报：
1．获得省部级以上劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的。
2．在人力资源社会保障部门组织或参与的省、部级技能竞赛中取得前三名或市级技能竞赛中取得第一名的。
3．获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、运用等三等奖（含三等奖）以上的主要完成者（以个人奖励证书为准）。
4．具有绝技、绝活、专利，并取得较大经济效益和社会效益者。
二、高级技师考评工作程序及办法
（一）个人申报
符合高级技师申报条件的人员向所在单位申报考评高级技师技术等级，并提交相关材料（详见附件1《高级技师技术等级申报须知》）。往年申报未通过初审的，如有新的业绩可重新申报。已参加培训考核未取得高级技师技术等级者可以再次申报，但必须履行正常的申报程序。
（二）专家推荐
申报高级技师技术等级必须有两名业内专家（高级技师、高级工程师、技术能手、业务主管）对其业务水平、工作实绩、潜在能力等提出书面推荐意见。
（三）单位考核
单位和主管部门根据个人申报材料及高级技师岗位要求对申报人员进行综合评价考核（考核表见附件2），在考核的基础上择优推荐。单位考核要以职业能力为导向、以岗位规范为标准、以工作业绩为重点，注重职业道德和岗位工作能力。鼓励技能精湛、能够解决生产、科研、教学等工作中高难度技术问题、有绝招绝技并取得显著实际效益的技能人才参加高级技师考评。每个部门（单位）同一工种只能推荐1名（已参加培训考核未通过者不占名额）。
（四）主管部门审核
单位将推荐人员材料及考核表报当地工考主管部门。各地工考办应根据高级技师考评要求组织有关专家对申报人员的材料进行审核，在坚持公平公正的前提下，择优推荐，并将推荐结果公示。省直单位申报人员由主管部门负责考核、审核、推荐、公示。各市及省直单位（主管部门）将推荐人员材料于 8月31日前报送省工考办。
（五）复核初评
省工考办根据申报条件，对各地申报材料进行复核，并组织专家对申报材料进行初评，确定培训考核对象。对不符合申报条件或申报程序的，不予受理。
（六）培训考核
省工考办组织有关培训机构对初审通过的申报人员进行专业技术知识和操作技能的培训及考核。培训内容涉及新工艺、新设备、新知识、新技能。考核分理论知识考试、实际操作考核、论文答辩和述课等，并按照高级技师岗位规范要求，重点考核专业知识和新技术的掌握与运用能力。
（七）综合评审
省工考办组织有关行业高评委对申报人员的职业道德、工作业绩、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等方面进行综合评审。
（八）核准发证
省人力资源社会保障厅对培训考核和综合评审通过的申报人员核发《江苏省机关事业单位高级技师证书》。
（九）相关待遇
取得高级技师证书的工勤技能人员从与用人单位办理聘任手续的下月起，按有关规定兑现相应的工资待遇。
三、工作要求
开展机关事业单位高级技师考评工作，是全面落实人才优先发展战略，加强高技能人才队伍建设的一项重要举措。认真做好这项工作，对于加快机关事业单位高技能人才培养，充分调动广大工勤技能人员钻研业务、岗位成才的积极性具有重要意义。各地、各单位要高度重视，加强领导，精心组织，鼓励、支持符合条件人员积极参与。在推荐过程中，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，充分听取同行专家的意见，严格按照岗位条件、考核标准，坚持好中选优，真正把政治素质好、理论水平高、业务技能强、工作业绩突出的骨干选拔出来，确保考评工作取得实效。
中央及部属驻苏机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评参照上述办法执行。
江苏省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室地址：
南京市中山北路49号省机械大厦25楼
联 系 人：陈  伟   徐俊芳
联系电话：（025）83236121  83236120

附件：
1．高级技师技术等级申报须知
2．高级技师技术等级申报考核表
3．江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师评审表
4．申报高级技师材料封面
5．计算机信息处理高级技师要求
6．收银审核高级技师要求
7．图书资料管理高级技师要求
8．电工高级技师要求
9．园林绿化高级技师要求
10．汽车调度管理高级技师要求
11．体育场地工高级技师要求
12．农艺高级技师要求

                江苏省人力资源和社会保障厅
               2013年6月13日